ローカル5Gの課題と戦略、住友商事はホワイトナイトになりえるのだろうか。
インフラシェアリングのビジネスとローカル5Gのビジエンスは全く別物だが、特定のビル内や商業施設内や道路や公共施設などをローカル5G事業者が整備し、この施設を携帯電話事業者が利用するのであれば、無駄な基地局建設を各社が強いられることはない。経済合理性の観点から必要に応じて整備すれば良くなる。見直しは今後あるのだろうか。
トキソプラズマの巧みな生存戦略：寄生生物が宿主の感情を操作する脅威。女性はセクシーに、男性は攻撃的になる?!
はじめに 腸内細菌のことを調べて投稿していたら、寄生生物に辿り着いた。特にトキソプラズマは猫やネズミに寄生するということだけど、人間にも感染する。特にサッカーの強い国は感染者が多いとか、感染した女性はセクシーになるというのは本当か？新型コロナの感染者に寄生虫感染症の治療薬が効果があるという報道もある。インドのゴア州では、州全土で寄生虫感染症治療薬「イベルメクチン」は、新型コロナの感染を防ぐことはで […]
腸内フローラの３つの菌（善玉菌と悪玉菌と日和見菌）の役割分担とその絶妙な仕組み
腸内細菌は、善玉菌、悪玉菌、日和見菌に分類される。善玉菌はビタミンを作り、免疫力を高める。悪玉菌はタンパク質を分解し、外のバイ菌と戦う。日和見菌は菌の大勢派を味方する。それぞれに役割があり、大事なのはバランスだ。赤ちゃんはほぼ善玉菌なので防御力が弱い。大人であれば、善玉菌２：悪玉菌１：日和見菌：７がベストのバランスだ。
やる気の源泉は腸内フローラの活動。適切な食生活と規則正しい排便と適当な運動がやる気アップには重要なのかもしれない。
やる気の源泉は腸内フローラの活動だ。適切な食生活と規則正しい排便と適当な運動がやる気アップには重要だ。腸の中には、約５億個のニューロンがあり、腸内の神経系は脳から独立して機能する。規則正しい生活をして、健康に良い季節の食材を使ったものを食べて、健康な腸の状態を維持できれば、心身ともに健康で、やる気もアップする。
課題は残業時間の削減ではなく、やる気のアップだ。特に、自律性や技能多様性、タスク完結性などの職務特性を高めることがポイントだ。
社員の士気を高めるには５つの要素が重要だ。自立性と技能多様性、タスク簡潔性、フィードバック、そしてタスク重要性だ。意義のある仕事を任されれば、やる気は当然アップする。やる気と勤務時間は比例するが、やる気と所得も比例する。注意すべきは自律性とフィードバックの効果の大きさだ。この点は管理者の腕の見せ所と言える。
やる気と労働時間は比例する。問題は、やる気が低く労働時間が長いケース。目指すべきは少ない労働時間で高い成果をあげる仕組みだろう。
テレワークなどの働き方改革は一気に進んだ。しかし、上司と部下の信頼関係ができていないと1on1などを形だけやっても意味がない。大事なことは、組織としてのミッションやゴールを明確にして、社員一人一人が自律的に考えて行動できるかどうかではないだろうか。人件費(比率)を下げながら給与をあげる仕組みなら社員も燃えるだろう。
経営管理に貢献できるITの基本と最前線のITの外観、日本技術士会での講演内容のダイジェスト版
経営管理に役立つITとはなんだろうと思いながら当時の最新技術を概観してみた。2年経過してもそれなりに新しい気がするが、キーテクノロジーの動向には目を離せない。
MBAでの名授業シリーズ：藤村教授の人的資源管理論。2100年の日本の人口は7000万人か。大事なことは我々の意志だ。
日本の社会の課題を出し合った。私は非正規社員の比率増加が所得の低下や、企業の成長力の低下につながっていると発表した。社員は仕事を選べないという課題を指摘する声や労働生産性が高い社員は残業せず、逆に労働生産性が低い社員は残業して給与が増えるという指摘があった。人的資源管理では人を扱うため、課題も広範囲で議論は尽きない。
ワイヤレスジャパン2021の初日に参加して感じたことと6つのキー技術の解説
6月2日から4日までWireless Japan 2021が開催されている。初日の午前中に藤岡雅宣CTOの特別講演などを拝聴し、展示物を外観した。5Gやローカル5Gに関連する展示が多く興味深かった。また、高専生の研究結果などを展示するコーナーもあった。がんばれ高専生。
疑問４）新型コロナは２類が適正なのか。インフルエンザ相当の５類に引き下げれば医療逼迫は緩和するのか。
新型コロナが感染症のどの累なのかを考える人は少ない。この２類にするか５類にするか病院の逼迫具合が変わるので重要だ。インフルエンザでは1千万人を超えても医療崩壊しない。なぜ２類から５類へ変更しないのか。その理由もその事実もなかなかメディアは報道しない。かといって、ネットの記事が正しいのかどうかも確証がない。困った。